عقد في موسكو يوم 8 ديسمبر اجتماع لمجلس الاتحاد العام للنقابات العمالية بمشاركة ممثلين من سبع دول من رابطة الدول المستقلة – أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان وروسيا وطاجيكستان وأوزبكستان، حسبما أفاد المكتب الصحفي للجنة التنفيذية لرابطة الدول المستقلة.
وفي الاجتماع، ناقش قادة النقابات العمالية نتائج حملة "الحد الأدنى للأجور – حتى مستوى الحد الأدنى للكفاف"، وأهداف حملة "الحد الأدنى للأجور – حتى مستوى الحد الأدنى لميزانية المستهلك"، وغيرها من القضايا الاجتماعية والاقتصادية الملحة.
أكد فيكتور بينسكي، عضو مجلس الدوما الروسي والأمين العام للحزب الشيوعي لعموم الاتحاد، على أن الحد الأدنى للأجور في دول الكومنولث ينبغي أن يضمن حياة كريمة للمواطنين. وأوضح أن الهدف الجديد للنقابات العمالية هو رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى لميزانية المستهلك، مع مراعاة التكاليف الفعلية للغذاء الجيد والسلع الأساسية والخدمات.
في جميع دول رابطة الدول المستقلة تقريبًا، ارتفع الحد الأدنى للأجور عشرة أضعاف خلال العشرين عامًا الماضية، ليصل إلى مستوى الكفاف. على سبيل المثال، في أوزبكستان، ارتفع هذا الرقم 195 ضعفًا. تواجه النقابات العمالية في جميع أنحاء الكومنولث اليوم تحديًا جديدًا: ضمان أن تعكس الأجور الأسعار الحقيقية ونفقات المعيشة في كل بلد. لذلك، تُطلق النقابات العمالية حملة جديدة تهدف إلى تحقيق الحد الأدنى لميزانية المستهلك، كما قال فيكتور بينسكي.
ناقش الاجتماع أيضًا تطوير سوق عمل مشتركة بين دول رابطة الدول المستقلة. ووفقًا لفيكتور بينسكي، يتطلب إنشاء سوق موحدة وضع قواعد وشروط موحدة للعمال وأصحاب العمل، وتنظيم هجرة العمالة بناءً على الاحتياجات الاقتصادية، والتفاعل العادل والشفاف بين أطراف علاقات العمل، ووضع قواعد موحدة لحركة العمال بين دول رابطة الدول المستقلة.
تم الاتفاق على مشروع البرنامج الشامل لإنشاء سوق عمل مشتركة خلال الاجتماع الثامن والثلاثين للمجلس الاستشاري للعمل والتوظيف والحماية الاجتماعية لسكان الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة، الذي عقد في طشقند في أكتوبر/تشرين الأول الماضي.
تشهد دول رابطة الدول المستقلة إدخال تكنولوجيا المعلومات والخدمات الإلكترونية في عمليات الهجرة. تُحسّن هذه الأدوات وتُبسّط إجراءات تسجيل المهاجرين، وتُساعد في مكافحة الفساد، وتُعزّز الأمن. لجميع الدول مصلحة في الهجرة القانونية، بما في ذلك تلك التي يغادر مواطنوها للعمل في دول أخرى، كما أشار فيكتور بينسكي.
كمثالٍ ناجحٍ على تدريب الكوادر للعمل في الخارج، أشارت مارغريتا أوسوفا، نائبة الأمين العام لاتحاد العمال العالمي، إلى مركز المهارات المهنية في طشقند، الذي زاره في أكتوبر/تشرين الأول المشاركون في الاجتماع الثامن والثلاثين للمجلس الاستشاري. وأشارت إلى أن التدريب الشامل يشمل المهارات المهنية والمعرفة بقوانين وتقاليد وخصائص بلدان المقصد الثقافية، مما يُسهّل تكيف العمال بنجاح وحماية حقوقهم.
ناقش الاجتماع أيضًا توقعات احتياجات الاقتصاد الروسي من القوى العاملة خلال السنوات السبع المقبلة. ووفقًا لتوقعات وزارة العمل والحماية الاجتماعية الروسية، سيحتاج الاقتصاد إلى استبدال 12.2 مليون عامل بحلول عام 2032، بمتوسط يزيد عن 1.7 مليون عامل سنويًا. ومن المتوقع أن تشهد قطاعات التصنيع والبناء والنقل والتخزين والعلوم وتكنولوجيا المعلومات أكبر زيادة في التوظيف. في الوقت نفسه، من المتوقع أن يشهد قطاع التجزئة تراجعًا نتيجةً لزيادة الإنتاجية ونمو التجارة الإلكترونية.
يتطلب تنفيذ خطة القوى العاملة زيادة إنتاجية العمل بشكل فعّال وإعادة توجيه الشباب نحو التدريب في المهن المطلوبة. وقد بلغ عدد الطلاب المسجلين في الجامعات الروسية 3.9 مليون طالب، وهو رقم قياسي، حيث اختار 63% من طلاب الصف التاسع التعليم المهني.
