14 فبراير في فندق كراون ساحة استضافت دوشنبه منتدى "الناس. الأفكار. الحركة" (LIM) واسع النطاق ، والذي نظمته شركة ميغافون طاجيكستان. وجمع هذا الحدث ممثلين عن مجتمع الأعمال، ومجتمع الموارد البشرية، وقادة الفرق، والمديرين.
"يُعدّ الاستثمار في موظفينا وتطوير كفاءاتهم المهنية والإدارية أولوية استراتيجية لشركتنا. وأنا على ثقة بأن الخبرة التي راكمناها على مدى فترة طويلة – إذ يصادف هذا العام مرور 25 عامًا على إطلاق ميغافون في طاجيكستان – قد أثبتت جدواها للمشاركين في المنتدى. فقد أتاحت لنا توحيد جهود المجتمع المهني وتحديد المجالات الرئيسية لتطوير الممارسات الإدارية في البلاد"، هذا ما صرّح به أناتولي إيزيومنيكوف ، الرئيس التنفيذي لشركة ميغافون طاجيكستان.
ركز منتدى LID على إدارة رأس المال البشري، وتطوير العلامة التجارية للموارد البشرية، وثقافة الشركات، والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية. وتم إيلاء اهتمام خاص لدور الموارد البشرية كمحرك لنمو الأعمال وتطوير عرض القيمة للموظف. وعلى مدار اليوم، استكشف المشاركون تجارب الشركات الرائدة وخبراء الموارد البشرية في طاجيكستان وروسيا، وتعرفوا على حالات واقعية واستراتيجيات من شركات في آسيا الوسطى. ومثّل روسيا متحدثون بارزون مثل مكسيم كوزمين (HappyJob)، ورومان شيخوفتسوف (وكالة makelove المتخصصة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل)، وآنا شيلنيكوفا (iSpring).
"تؤثر العلامة التجارية القوية للموارد البشرية اليوم بشكل مباشر على استدامة الأعمال، وثقة السوق، وقدرة الشركات على جذب المواهب والاحتفاظ بها. في منتدى LID، ناقشنا نهجًا منهجيًا لإدارة الموارد البشرية ودورها الحالي كشريك استراتيجي للشركات"، كما تقول آنا جدانوفا ، مديرة الموارد البشرية في شركة ميغافون طاجيكستان.
اكتسب المشاركون رؤى قيّمة حول الأدوات العملية لتطوير وظائف الموارد البشرية. كما تمكنوا من إجراء تقييم شامل لعلامة الموارد البشرية، وتحليل تأثيرها على استدامة الشركة في المستقبل، ووضع خطة تدريجية لمزيد من تطوير الموارد البشرية.
الشركاء الدوليون للمنتدى هم HappyJob و iSpring، والشريك الرسمي هو Yora، والشريك الاستراتيجي هو Humo. يمكنكم معرفة المزيد عن منتدى LID الأول على الموقع الإلكتروني الرسمي للمشروع : lid.megafon.tj.
